노무 분쟁은 생긴 뒤보다 생기기 전에 막는 것이 확실합니다.
와이즈공인노무사는 고객사가 불필요한 노무 분쟁으로 시간과 비용을 잃지 않도록 예방 중심의 자문을 수행합니다. 사업주가 판단해야 하는 순간마다 법률 의견을 제시해 합리적인 결정을 돕습니다.
서면 의견서 · 전화 · 이메일 질의 성격에 맞는 방식으로 회신
최신 개정 법령 반영 법 개정 · 행정해석 변화 상시 검토
급여 관리와 연계한 자문 급여 · 근태 자료를 알고 하는 조언
필요한 이유
왜 기업 인사 · 노무 자문이 필요한가
01
법 개정 · 근로감독 강화
노동관계법 개정 등 달라진 법을 놓치거나 서류가 미비하면, 노사 분쟁과 과태료 · 형사처분으로 이어집니다.
02
수당 계산 오류
포괄임금, 연장 · 야간 · 휴일수당 산정 착오는 그대로 임금체불 리스크가 됩니다.
03
징계 · 해고의 정당성
절차를 지키지 않은 징계와 해고는 부당해고 구제신청으로 돌아옵니다.
자문 범위
인사관리 전 영역을 아우르는 자문
01
규정 · 서식 정비
- 기존 근로계약서 법적 리스크 검토
- 직무 · 고용형태별 근로계약서 설계
- 급여테이블 작성
- 취업규칙 작성 · 신고 대행
- 노사협의회 규정 작성 · 신고 대행
02
상시 자문
- 서면 의견서 제공
- 전화 · 이메일 질의 회신
- 노동사건 발생 시 대응
- 경영지원 등 담당 부서 직원 교육
03
임금 · 근로시간 개선
- 통상임금 · 최저임금 법적 리스크 검토
- 포괄임금 정비, 연봉제 전환 등 임금체계 개편
- 주 52시간제 대응, 교대제 · 유연근무제 설계
04
인사관리 전반
- 징계 · 해고 · 전보 등 인사조치, 근로조건 변경 검토
- 근로감독 · 노동청 대응
- 노사협의회 설치 · 운영
- 기간제 · 단시간근로자 노무관리
진행 절차
기업 인사 · 노무 자문 프로세스
질의부터 후속 조치까지 서면으로 남깁니다.
- STEP 1질의 접수검토할 쟁점을 확인하고 필요한 자료 목록을 안내합니다.
- STEP 2자료 검토전달받은 자료를 확인하고 필요한 경우 추가 자료를 요청합니다.
- STEP 3자문 제공노무사 의견과 리스크 진단 내용을 서면으로 제공합니다.
- STEP 4후속 조치대안을 적용하는 과정에서 분쟁 예방을 위한 추가 자문을 이어갑니다.
이런 경우에 필요합니다
한 가지라도 해당된다면
- 신규 채용이 많거나 표준양식 계약서만 써 온 기업
- 임금체계를 개편했거나 개편을 앞둔 기업
- 근로감독 경험이 있거나 점검에 대비하려는 기업
- 노동청 진정을 예방하거나 대응해야 하는 기업
노무 고문 계약
우리 회사 전담 노무사
사업장 규모와 자문 범위에 맞춰 월 단위로 계약합니다. 급여아웃소싱과 함께 이용할 수 있습니다.
- 상시 전화 · 이메일 자문
- 서면 의견서
- 규정 · 서식 정비
- 노동사건 발생 시 대응
비용은 상담 시 사업장 현황을 확인한 뒤 안내합니다.
자문 문의하기 · 052-933-0002